日本面临严重的老龄化问题，随着人口老化的加速，年轻人数量越来越少，导致养老院里的护理人员严重短缺。这一问题早在几年之前就已经显现出来。政府进行过估算，预计到2040年，护理人员的缺口将达到57万人，这个数字几乎是现在护工人数的三分之一。由于本土年轻人普遍不愿意从事这一工作，主要是因为工作强度大，收入不高。与便利店或快递员相比，护理工作性价比相对较低，导致行业流失率持续接近15%。很多护理人员无法坚持两年就选择离开，转行从事其他工作。尽管过去政府曾尝试鼓励女性或老年人加入护理行业，提高准入门槛来招募人才，但效果并不显著。由于本土劳动力供给不足，日本只能从国外引进护理人员。
展开剩余48%日本的生育率持续下降，人口老龄化愈发严重，这对周边国家也是一个警示。虽然劳动力短缺的压力迫使日本引进外籍护工，但文化冲突不可避免。日本老人承受的风险也在增大，晚年生活可能会面临更多不确定性。尽管如此，政府仍然坚持推进这一计划，因为护理人员的短缺已经成为无法回避的现实。反对的声音无法阻止政策的推进，未来，护工将大量涌入养老院，日本的老年人生活将不得不在这样的环境中继续下去。这一情况也提醒其他国家，面对人口老龄化，必须提前做好准备，否则在劳动力短缺时再去解决问题将会更加困难。
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